◎太單純，同事間的人際相處 她倍感吃力，壓力頗大
指甲咬得亂七八糟、頭髮掉得嚴重...
這個月，她自己請求學習收銀
假日客人一多，她容易慌亂
幾次結算時，收銀錯誤所賠的虧損，幾乎與她當天的薪資相等...她仍堅持要學收銀
我從無法接受 到 只要別超出薪資就好，我們本來就是抱著學習的心態來的
但我還是，請她要細心，請她加油！
這次，因為客人眾多，她慌亂無法兼顧收銀、出餐，
收銀機上的電腦序號整個跳掉，她都沒注意到
作廢而重新再打的發票，她忘了必須核對收銀機上的序號
而且還在一天裡 開出了三張〈窩地天天天呀...
〉
發票全都到客人手裡再也 追不回來。
店長通知我，必須去簽切結書...因為
統一發票使用辦法第29條規定：
營業人使用電子計算機開立之統一發票，其字軌號碼如因列印錯誤致發生重複領獎者，
該溢領獎金應由該營業人償還。
過錯，我們必須承擔，如果不幸那三張發票中了大獎 
100年開始 統一發票特別獎 獎金為1000萬元，三、四月發票開出的 特別獎就有15名
否則中獎我無力償還，我這娘就準備被抓去關起來吧...
還好，後來因為當月存根的發票還未送出去，才得以修正這個失誤...
咻...我早晚會被她嚇到沒命
◎女兒說他們店裡，新進了一位準備培訓成為店長的女職員，現職為副店長
據悉這位副店長，並非基層職員升遷上來，也完全沒有餐飲業的經歷
公司徵召培訓店長，她因擁有專科學歷，便來實習
一段時間實習下來，現任店長對她搖頭嘆息
說：這位副店長 對餐飲工作完全不熟悉。
衛生、清潔的概念十分不好。
態度傲慢，無法接受指正，做錯事完全規避責任。
誤認為，當店長只須安排工作、管理職員...出一張嘴即可。
遠不及只是計時工作人員的女兒，來得受教、肯學習...
女兒在此工作已半年多，據我了解，這裡的店長十分辛苦
要替員工排班~能排到大家都沒有異議，相安無事，要有高度智慧。
要調解員工之間糾紛~所謂帶人帶心，才能讓人心悅誠服。
無論是內場製作餐點、叫貨、外場招呼、服務客人...店長都必須要熟悉能上手。
如此除了可以教導新進員工、指正錯誤；還可以隨時遞補員工請假的職缺。
還有，體力要好...才能應付12小時的工作形態。
總之，非常辛苦...
我說：女兒呀！如果說妳能有一丁點比別人做得好，
那都是媽媽不厭其煩，一再告知妳，要妳修正〈也就是所謂碎碎唸啦...〉
否則店長也不會說，妳整理的冰箱，在所有員工中算是整齊的了。
下次，我請妳把書桌弄整齊來，可以不要再用那雙眼睛不屑的瞄我了，好嗎？
◎我一向要女兒清楚自己短處，如果動作慢，就要比別人早到些、晚下班一些
無論如何，就是要將份內的工作做好來，即便只是個計時人員，這是負責的態度
她向來良善，即便自己份內的工作已告段落，但仍常因為客人多，自願留下來幫忙
我很嘉許她，人與人之間就是要有這種良性的循環
店長肯定她更甚上述的副店長
開始增加她上班的時數，也嘗試開始上早 晚班
她很開心，感受到別人對自己努力的肯定
一直覺得這個工作磨練她很多層面
原本 羞澀，如今能落落大方的說話。
原本 犯錯會逃避，如今能認錯，進而改進。
原本 對任何人抱持絕對的信任，如今踢到鐵板幾次；知道和誰該調整出適當的距離。
我的女兒呵！加油唷！媽媽會一直支持妳
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